Die Kuendigung eines Mitarbeiters ist eine der schwierigsten und rechtlich heikelsten Entscheidungen, die ein Saloninhaber treffen kann. Wer hier Fehler macht, riskiert Kuendigungsschutzklage, Nachzahlungen und enormen Stress. Dieser Artikel gibt einen ueberblick ueber die wichtigsten rechtlichen Grundlagen – ersetzt aber keinen Anwalt.

Arten der Kuendigung

Kuendigungsfristen nach BGB

Die gesetzlichen Mindestfristen nach Paragraf 622 BGB gelten immer, wenn kein guenstigerer Tarifvertrag besteht:

Beachte: Im Friseurhandwerk gilt oft der Tarifvertrag des Friseurhandwerks – pruefen Sie, ob er fuer Sie gilt und ob er abweichende Regelungen enthaelt.

Kuendigungsschutzgesetz (KSchG)

Das Kuendigungsschutzgesetz gilt fuer Betriebe mit mehr als 10 Vollzeit-Mitarbeitern (in der Praxis werden Teilzeitkraefte anteilig gezaehlt). Hat Ihr Salon weniger Mitarbeiter, gilt das KSchG nicht – die Huerde fuer eine wirksame Kuendigung ist deutlich niedriger.

Gilt das KSchG, muss die Kuendigung eines Mitarbeiters nach mindestens 6 Monaten Betriebszugehoerigkeit sozial gerechtfertigt sein:

• Personenbedingt: z.B. langandauernde Krankheit, fehlende Eignung
• Verhaltensbedingt: z.B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung (vorherige Abmahnung meist Pflicht)
• Betriebsbedingt: z.B. wirtschaftliche Gruende, Stellenabbau

Abmahnung – wann und warum?

Bei verhaltensbedingten Kuendigungen ist in der Regel eine vorherige Abmahnung Pflicht. Die Abmahnung muss schriftlich erfolgen, das konkrete Fehlverhalten beschreiben und eine Verbesserung fordern. Ohne Abmahnung ist eine verhaltensbedingte Kuendigung in der Regel unwirksam. Ausnahme: schwere Verstossen wie Diebstahl koennen sofort zur fristlosen Kuendigung fuehren.

Besonderer Kuendigungsschutz

Folgende Mitarbeitergruppen geniessen erhoehten Schutz (Kuendigung nur mit behoerdlicher Zustimmung oder gar nicht):

• Schwangere Mitarbeiterinnen (Paragraf 17 MuSchG) – Kuendigung praktisch ausgeschlossen
• Mitarbeiter in Elternzeit
• Schwerbehinderte Mitarbeiter (Integrationsamts-Zustimmung erforderlich)
• Betriebsratsmitglieder (falls vorhanden)

Form und Zustellung

Eine Kuendigung muss schriftlich erfolgen (Paragraf 623 BGB). Eine Kuendigung per E-Mail, SMS oder WhatsApp ist unwirksam. Die Kuendigung muss dem Mitarbeiter persoenlich zugehen – am sichersten per persoenlicher Uebergabe mit Empfangsbestaetigung oder per Einschreiben mit Rueckschein.